疫情来袭仍正常上班,富士康为何不静默,不停工停产?

综上所述，富士康在疫情中仍正常上班、不静默 、不停工停产的原因主要是出于经济影响和供应链稳定的考虑。在防控疫情的前提下 ，保证生产线
、公司的正常流转是符合各方利益的明智选择 。同时
，富士康也需要继续加强疫情防控工作，确保员工的健康和安全
。

在疫情隔离期间 ， 工资 正常发放。 疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的
，企业应支付职工标准工资； 超悄判过一个月的，职工正常上班 ，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的，职工没有正常上班的
，企业应当发放生活费 。

停工停产一个月以内：企业应继续支付员工标准工资，即员工正常工作时间计算的薪资 ，以保障其基本生活
。停工停产超过一个月且员工仍正常上班：企业需确保支付给员工的工资不低于当地的最低工资标准
，以维持员工在疫情期间的基本生活需求。

按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资 。

法律主观：疫情期间如果企业停工停产不超过一个工资支付周期的 ，工资按照劳动合同的约定来计算；超过一个工资支付周期的后如果职工正常上班的
，则按高于当地最低工资的标准来算；仍停工停产的，则不发工资 ，按各省、自治区 、直辖市规定的办法发放生活费。

富士康疫情是怎样导致的

郑州富士康事件是因当地疫情引发
，在闭环管理期间出现信息沟通不畅
、部分员工徒步返乡等情况，背后反映出媒体报道、企业发展与防疫平衡等多方面问题
。 以下是具体分析：事件背景与时间线：郑州本轮疫情自10月4日开始 ，富士康于10月13日启动闭环管理。

富士康郑州园区事件核心是防疫管理混乱 、后勤保障不足
，导致大量员工因生存与安全担忧而逃离 。 具体原因如下：防疫管理混乱富士康防疫措施不到位，阳性患者无法及时救治和隔离 ，阴性人员也被要求与阳性人员同宿舍隔离，导致交叉感染风险激增
。第一财经的采访报道证实了这一点。

进口配件消毒不严：据传闻
，富士康疫情突然爆发的原因之一是进口的配件没有严格消毒，导致病毒在园区内传播 。这可能与富士康作为全球知名电子产品制造商 ，其供应链涉及多个国家和地区
，进口配件数量庞大且来源复杂有关
。如果消毒措施不到位，很容易成为病毒传播的途径。

三问富士康郑州园区究竟发生了什么事,员工回家讲述亲身经历

1、信息不透明与人性化管理缺失富士康未公开阳性病例数量 ，导致防疫资源分配混乱
，员工对管理失去信任 。高管称“二十多万人难管理”，但被质疑为借口 ，实际是因瞒报
、不报导致问题恶化
。此外
，富士康发文称员工徒步返乡是“为了省钱 ”，忽视员工因生存与安全担忧而被迫逃离的现实 ，进一步激化矛盾。

2、针对近期关于富士康郑州园区的相关情况
，富士康已作出最新回应，明确表示将全力保障愿意返乡的员工顺利回家 ，并再次提高了出勤补贴标准 。全力配合政府，保障返乡员工顺利回家 富士康表示
，对于有返乡意愿的员工，公司已于10月30日起全力配合政府统一组织人员和车辆 ，为返乡员工提供必要的协助
。